1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括销售、客服、信息部门等；

2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；

3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；

4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。