工作职责：
1. 负责月度酒店编制、预算的核定及薪资福利审核；
2. 负责酒店薪酬福利、流程等的电话咨询解答及指导；
3.  协助参与酒店、店长薪酬福利方案的相关测算及分析；
4.  负责供应商业务管理及账单审核；
5.  负责制作酒店、店长薪酬相关报表；
6.  参与协助酒店工资标准核定；
7.  内部工作标准流程及服务标准制定更新，负责酒店薪酬福利相关培训；
8.  配合上级经理,带领下属完成模块基础及项目性工作。
 
任职资格：
1、 人力资源管理及其它相关专业，本科或以上学历。
2、 三年以上人力资源经验，一年以上薪酬福利管理工作经验。
3、 熟悉人事法律、法规及政策规定。
4、  熟练运用办公软件，有较强的数据处理及分析能力。
5、 逻辑性强，善于沟通、学习。