一、选聘范围
面向社会公开选聘
二、选聘岗位
（一）岗位工作职责
负责公司生产经营管理、市场开发、投标管理、工程管理、安全质量文明施工管理、科技研发等工作。
（二）基本条件
按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的选拔标准，具备以下基本条件：
1、自觉坚持以马克思列宁主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻中央决策部署和市委要求。坚持党对国有企业的领导，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，强化企业和职工命运共同体意识，坚定做强做优做大国有企业的政治责任感和历史使命感。
2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于把握市场动态、社会需求、技术走向，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3、具有较强的治企兴企和破解企业改革发展难题的能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法制观念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4、具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效、市场开拓、风险防范，正确处理当期效益与长远发展的关系，担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（三）具体条件
1、具有10年以上园林绿化或相关行业工作经验，熟悉企业经营管理、战略发展、市场拓展工作，在工程管理方面具有较突出的业绩。
2、任职经历须满足以下条件之一：
①担任过与环投绿化公司规模相当企业副职或相关行业机构同层次职务；
②具有上述企业或相关行业机构下一层次职务2年及以上任职经历。
3、具有大学本科及以上文化程度。
4、年龄在45周岁以下，具有正常履行职责的身体条件。
计算年龄、工作年限等截止时间为2022年6月1日（含）。报名人员特别优秀的可适当放宽年龄和任职条件。
（四）其他条件
有下列情况之一的不得报名参加选聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的；
2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的；
3、按照有关规定需要回避的；
4、有法律、法规和政策规定不得选聘为国有企业领导人员的其他情形。
三、招聘程序
（一）简历投递方式
应聘人员可通过前程无忧网站在线投递简历。
（二）佐证材料
请提供以下材料扫描件：
1、个人身份证（正反面）；
2、学历、学位证书（含认证报告，如涉及国外学历、学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；
3、职称证书、执业资格证书等；
4、专业技术职务证明、专业成果、重要奖励等。
（三）个人业绩报告
应聘人员提交近三年个人业绩报告，包含个人思想政治建设情况、工作实绩和优势专长、对行业的理解、未来3到5年工作规划，以及作风和廉洁自律情况，字数控制在3000字左右。
（四）具体流程
选聘工作程序分为“信息发布、资格审查、综合能力评价、民主测评、提名、考察、公示、聘用”八个步骤。
四、聘期及薪酬待遇
选聘人员聘期三年，聘期期满考核合格可续聘。
薪酬待遇按照国企薪资指导标准实施，依据业绩完成情况兑现。
五、相关说明
1、应聘人员须对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，公司有权取消应聘资格。
2、对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。