年轻人找工作看中成长、经历、可持续性、未来行业的前景。
工作几年的人找工作看中薪资待遇和自我空间的提升

让我来告诉你
为何保险行业的后十年将会是过去房地产的黄金十年

很多人普遍认为保险是个很low的行业，人员素质低，卖保险很多感觉是骗子。但后面一想，这不是意味着空间极大么。在大家都不看好的时候，几大保险公司业绩都这么好，何况未来？要是所有人都觉得好，那就意味着激烈的竞争，大量高素质人才涌入，同时意味着空间并不大。比如投行是个高大上的行业，是之前很多金融行业学生的职业梦想。但现在一想，进入门槛极高，即使进去了，你面对的是哈佛耶鲁北大的高材生，智商比你高，比你努力，怎么拼？想想田忌赛马的故事，这不是拿自己上等马比别人的上等马吗？为什么不拿自己的上等马去比别人的下等马呢？保险行业太乱了，只要你做的够专业足够诚信，有自己的方法，未来在这个行业你就好比如今投行里的佼佼者。
可以看到未来的现状
1，发展很快。规模膨胀，
2，没有真正的发展。作为国内的新行业和国外的老行业，保险没有获得本质上的繁荣。
3，行业未经受过洗礼。
4，有光明的前景。只要中国社会继续往前走，社会对保险的需求是无比巨大的，感觉是核爆式的。

最近一两年，国家也在加大监管，强调“保险姓保”的主旨。保险产品也不断的更新换代，很多优秀的产品也是受到了消费者的认同。未来，考虑我国中产阶级逐步崛起，且年轻一代受教育程度显著提升，理财及投保意识增强，以及整个行业的规范和越来越多的高素质人群加入到保险销售的职业来。

我们就需要现在的这些高素质的年轻力量
发展方向：
1、业务层面：享受公司分配的优厚的客户资源，有机会认识各行各业的人物，帮助自己扩张业务外部的人脉资源，快速在上海扎根；业务更上一层楼之后更有机会认识上海全辖、全国各地甚至全球保险业的高手，迅速建立自己业务内部的人际关系网，收获到的将无法用金钱来衡量。
2、管理层面：组建自己的大团队，逐步成为权力顶层的管理者
3、内勤层面：成为优秀的人力资源负责人，培养更多人才
4、讲师层面：有机会能成为优秀的分公司专职讲师，除了能在自己团队里面发挥主导功能，更可以到全国各地进行演讲分享
以往的工作经历要求：
1、25至45周岁. 品貌端正。
2、学历：专科及以上；品格正直 特别优秀可以放宽；
3、从事团队运营管理或销售或营销工作1年以上
4、有团队管理经验，具有良好的团队管理能力，可以凝聚团队
5、熟悉常用的办公软件；
6、每月保证90%出勤率
7、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨
岗位待遇：
1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富，更是知识能力等方面的无形财富，公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力，致力于打造一支高素质，高文化，高能力的综合性人才队伍
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训；
3、享受全能力培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长；
4、提供丰富的公司平台，各种说明会，客户回馈活动等；
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障
6、当成长为能够独立开发客户之时，可以享受以下待遇：
根据业绩提供前期的新人成长津贴；
根据团队业绩提供长期的管理津贴；
根据业绩及团队招募提供相应的创业奖金；
根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金、年度展业奖；
7.公开公平公正透明的晋升制度。