职责一：教师团队建设
1、 负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。
2、 负责学校授课教师的专业素质提升。
3、 组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。
4、 组织教师培训活动。

职责二：教学督导
1、 制定本专业教师的工作流程和工作规范
2、 负责教师的监督和考核评价体系及执行。
3、 负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。
4、 制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。
5、 检查和改写教学课件。
6、 随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师沟通和调整。
7、 了解学生学习情况，听取学生、家长意见、搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。
8、 组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。
9、 组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。
10、 进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。
11、 负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。

职责三：教研与科研
1、 对课程模式进行改进设计，含教材、授课、授课安排、教学模式的改进。
2、 对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。
3、 收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。