1、根据人力资源战略规划，制定人力资源工作计划，并监督执行。
2、组织架构的设计与优化，建立职位体系及职业发展通道。
3、建立人力资源配置，完善人才选拔体系，前瞻性地梳理组织人力资源需求并制定有效的招聘策略，按时、按质、按量的完成组织人才供给。
4、建立有效的绩效激励体制，充分调动和发挥员工的积极性和创造性。
5、统筹员工关系管理、离职面谈、防范与处理劳资风险等。
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。
8、能深入理解和运用社交网络，理解热爱时尚产业。
9、丰富的互联网营销，数字营销经验。
10、负责公司的整体企业文化建设。