1、负责招聘和招聘渠道的管理维护工作；
2、负责新员工试用期的跟踪考核，入、离、晋升、提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料；
3、负责统计汇总，上报员工考勤和月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；
5、负责薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
6、负责完成公司人力工作任务，并提出改进意见；
7、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续；
8、负责办公用品和固定资产的管理，领导交办的其他；
任职要求：
1、大专以上学历，营销、管理、金融等相关专业；
2、从事人力资源的相关工作经验，有三年以上餐饮行业从业经验者优先；
3、熟悉并能够熟练的使用办公软件；
4、优秀的沟通协调能力和执行能力；