岗位职责：
1.负责开展公司的招聘工作，制定招聘目标并完成；
2.负责统筹开展公司各部门相关培训，并实施；
3.负责公司人员薪资考核绩效的核算及审核；
4.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
5.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
6.做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
7.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
8.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
岗位要求：
1. 全日制大专以上学历，招聘培训实操工作经验1年以上；
2. 具备良好的沟通能力，亲和力，吃苦耐劳，有较好的企业价值观；
3. 具备人事专业性，熟悉运用日常办公软件word，excel等；