岗位职责： 
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 
2、负责员工入离调转手续办理、社保办理、新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 
6、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 
2、35岁以下； 
3、熟悉人力六大模块，有实操经验，熟悉国家相关制度。 

薪资福利待遇： 
1、提供中午餐 
2、有完善的五险一金及年终奖 
3、丰厚的节日福利，每年不定期员工出游和团队聚餐； 
4、无责底薪3000-5000（具体面议）