岗位要求：
1.两年以上课程销售经验，少儿英语行业优先
2.较强的英语听说能力
3.较强的沟通能力和领导能力，能够激发团队向共同的目标努力
4.较强的适应能力，能够在压力下始终保持积极乐观的态度并解决问题的方案
5.能够独立开展工作，可以为了既定的目标坚持不懈的努力

岗位职责：
1.参与招聘新课程顾问，并主持培训
2.在完成个人绩效指标的同时，带领团队完成团队销售绩效指标
3.主持定期销售会议，定期对销售情况进行分析，组织并安排对课程顾问进行业务考核
4.组织并安排部门内部培训和经验分享，帮助课程顾问实现职业成长
5.协助校长贯彻学校的各项新制度、新规定，协助校长规范和优化销售部门的内部流程
6.监督课程顾问日、周、月的销售报表及其他工作报表
7.与市场、客服、教务等其他相关部门保持紧密联系并相互配合
丰厚的底薪，五险一金,竞争力的绩效制度。