RPO招聘(招聘流程外包)是一种将企业的招聘流程外包给专业服务公司的服务，旨在提高招聘效率和质量。

对于企业HR来说，是否值得去做RPO招聘，需要根据自身情况来决定。

RPO招聘可以带来以下好处：

1. 提高招聘效率：

RPO招聘服务商会拥有更丰富的招聘经验和更广泛的招聘渠道，能够快速地为企业找到合适的候选人，从而提高招聘效率。

2. 提高招聘质量：

RPO招聘服务商通常会有严格的招聘流程和标准，能够筛选出更符合企业要求的候选人，从而提高招聘质量。

3. 减少招聘成本：

RPO招聘可以将企业的招聘工作外包给专业的服务公司，企业无需投入大量的时间和资源来进行招聘工作，从而减少招聘成本。

但是，RPO招聘也存在一些潜在的风险：

1. 失去对招聘过程的控制：

将招聘流程外包给RPO招聘服务商后，企业可能会失去对招聘过程的控制，这可能会导致企业无法及时了解招聘进展和候选人的情况。

2. 服务质量不稳定：

不同的RPO招聘服务商服务质量可能存在差异，有些服务商可能无法满足企业的要求，导致招聘效果不佳。甚至有些不良的服务商为了收取高昂的服务费，不惜使用欺诈的手段，雇佣人员冒充求职者，以达到牟利的目的。

3. 成本较高：

虽然RPO招聘可以减少企业的人力和时间成本，但是由于服务商的收费较高，可能会导致企业的总成本较高。

因此，针对企业HR来说，是否值得去做RPO招聘，需要根据自身情况来决定。

如果企业招聘需求量大，招聘流程繁琐，或者企业缺乏专业的招聘团队，那么RPO招聘可能是一个不错的选择。

但是，如果企业对招聘过程有较高的控制要求，或者希望降低成本，那么可以考虑自己招聘或者选择其他更适合的招聘方式。

比如贤职招聘，就整合了各大主流招聘渠道，在提供大量精准候选人的同时，还提供优质的微猎头服务，帮助企业有效节省招聘的沟通成本，以及各平台端口采购的成本。有招聘需求的HR，可以关注一下。

特别声明：此文转载其他网站内容由AI智能生成，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。

版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。

凡来源注明贤职招聘网的内容为原创，转载需获授权。