公司一边裁员一边准备校园招聘的原因可能有以下几点：

1. 业务发展需要：公司可能正在扩大业务或者开展新的项目，需要更多的员工来支持业务的发展。在这种情况下，校园招聘可以为公司提供更多的新鲜血液和新的思维方式，同时也可以降低公司的成本，因为新员工通常比老员工更容易管理，并且薪资要求相对较低。

2. 人才结构调整：公司可能需要对现有的员工结构进行调整，以适应市场的变化和业务的需求。在这种情况下，校园招聘可以为公司提供更多具有新技术、新能力和新思维的员工，以取代那些不再适应公司发展需要的员工。

3. 提高员工素质：公司可能需要提高员工的整体素质和能力水平，以提高公司的竞争力和生产效率。在这种情况下，校园招聘可以为公司提供更多高素质的人才，以促进公司的长期发展。

对于公司员工来说，校园招聘既是一种机会，也是一种挑战。

机会在于，校园招聘可以提供更多的发展机会和晋升空间，同时也可以让员工接触到更多的新技术和新的工作方式。

挑战在于，员工需要不断地提升自己的能力和素质，以适应公司的发展需求，否则可能会被新员工所取代。

贤职招聘作为资深的企业招聘服务商，对这类公司提出以下建议：

1. 重视员工的发展需求：公司在进行校园招聘的同时，也应该关注现有员工的发展需求，提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升自己的能力和素质。

2. 公平竞争：公司应该保证校园招聘和现有员工的招聘机会是公平的，不应该因为校园招聘而忽视现有员工的提升机会。

3. 合理安排岗位：公司应该合理安排新旧员工的岗位，让新员工有足够的发展空间，同时也要给现有员工提供合理的晋升机会。

校园招聘是公司发展的重要手段，但公司在进行校园招聘的同时，也应该关注现有员工的发展需求，以实现公司长期稳定的发展。

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