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为什么有的公司一边裁员一边又在准备校园招聘?
作者:小贤 时间:2023/11/8 阅读:190次

公司一边裁员一边准备校园招聘的原因可能有以下几点:

1. 业务发展需要:公司可能正在扩大业务或者开展新的项目,需要更多的员工来支持业务的发展。在这种情况下,校园招聘可以为公司提供更多的新鲜血液和新的思维方式,同时也可以降低公司的成本,因为新员工通常比老员工更容易管理,并且薪资要求相对较低。

2. 人才结构调整:公司可能需要对现有的员工结构进行调整,以适应市场的变化和业务的需求。在这种情况下,校园招聘可以为公司提供更多具有新技术、新能力和新思维的员工,以取代那些不再适应公司发展需要的员工。

3. 提高员工素质:公司可能需要提高员工的整体素质和能力水平,以提高公司的竞争力和生产效率。在这种情况下,校园招聘可以为公司提供更多高素质的人才,以促进公司的长期发展。


对于公司员工来说,校园招聘既是一种机会,也是一种挑战。

机会在于,校园招聘可以提供更多的发展机会和晋升空间,同时也可以让员工接触到更多的新技术和新的工作方式。

挑战在于,员工需要不断地提升自己的能力和素质,以适应公司的发展需求,否则可能会被新员工所取代。


贤职招聘作为资深的企业招聘服务商,对这类公司提出以下建议:

1. 重视员工的发展需求:公司在进行校园招聘的同时,也应该关注现有员工的发展需求,提供更多的培训和学习机会,帮助他们提升自己的能力和素质。

2. 公平竞争:公司应该保证校园招聘和现有员工的招聘机会是公平的,不应该因为校园招聘而忽视现有员工的提升机会。

3. 合理安排岗位:公司应该合理安排新旧员工的岗位,让新员工有足够的发展空间,同时也要给现有员工提供合理的晋升机会。


校园招聘是公司发展的重要手段,但公司在进行校园招聘的同时,也应该关注现有员工的发展需求,以实现公司长期稳定的发展。

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来源:AI
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