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为什么很多企业不招35岁以上的人?
作者:小贤 时间:2023/11/8 阅读:185次

近年来,很多人在求职过程中都遇到了一个难题:年龄限制。

不少企业对求职者的年龄有一定的要求,通常是不超过35岁。这让很多35岁以上的求职者感到困惑和无助。

那么,为什么很多企业不招35岁以上的人呢?


首先,我们需要明确的是,企业对于年龄的限制并不是一种歧视,而是出于实际考虑。

企业需要保证员工队伍的年轻化和活力,因为年轻人通常更加具有活力和创造力,更容易适应现代社会的变化和快速的工作节奏。

相比之下,年龄较大的人可能更加固步自封,缺乏创新和学习的动力,难以适应新兴的技术和工具。


其次,企业对于年龄的限制也与其用人成本有关。

一般来说,年龄较大的人薪资要求相对较高,同时他们可能需要更多的福利和保障,比如医疗保险和养老保险等。

这些成本对于企业来说是很高的,因此企业更愿意招聘年龄较小的员工,这样可以降低其用人成本。


第三,企业对于年龄的限制也与其未来的发展有关。

随着科技的不断进步和社会的快速发展,企业需要不断创新和升级自己的产品和服务,以应对市场的变化和竞争。

年轻人通常更加了解新兴的技术和工具,更容易接受新的思维和方法,因此他们更具有可能为企业带来新的想法和创新。

相反,年龄较大的人可能更加保守和固执,难以接受新的思维和方法,这样可能会阻碍企业的发展和升级。


然而,我们也需要意识到,年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。

在实际工作中,一个人的能力和价值取决于他的工作经验、专业技能、人际关系、学习能力和适应能力等多方面因素。

因此,企业在招聘时应该综合考虑求职者的多方面条件,而不是仅仅看重年龄这个因素。


综上所述,企业不招35岁以上的人并不是一种歧视,而是出于实际考虑。



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来源:AI
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