近年来，很多人在求职过程中都遇到了一个难题：年龄限制。

不少企业对求职者的年龄有一定的要求，通常是不超过35岁。这让很多35岁以上的求职者感到困惑和无助。

那么，为什么很多企业不招35岁以上的人呢？

首先，我们需要明确的是，企业对于年龄的限制并不是一种歧视，而是出于实际考虑。

企业需要保证员工队伍的年轻化和活力，因为年轻人通常更加具有活力和创造力，更容易适应现代社会的变化和快速的工作节奏。

相比之下，年龄较大的人可能更加固步自封，缺乏创新和学习的动力，难以适应新兴的技术和工具。

其次，企业对于年龄的限制也与其用人成本有关。

一般来说，年龄较大的人薪资要求相对较高，同时他们可能需要更多的福利和保障，比如医疗保险和养老保险等。

这些成本对于企业来说是很高的，因此企业更愿意招聘年龄较小的员工，这样可以降低其用人成本。

第三，企业对于年龄的限制也与其未来的发展有关。

随着科技的不断进步和社会的快速发展，企业需要不断创新和升级自己的产品和服务，以应对市场的变化和竞争。

年轻人通常更加了解新兴的技术和工具，更容易接受新的思维和方法，因此他们更具有可能为企业带来新的想法和创新。

相反，年龄较大的人可能更加保守和固执，难以接受新的思维和方法，这样可能会阻碍企业的发展和升级。

然而，我们也需要意识到，年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。

在实际工作中，一个人的能力和价值取决于他的工作经验、专业技能、人际关系、学习能力和适应能力等多方面因素。

因此，企业在招聘时应该综合考虑求职者的多方面条件，而不是仅仅看重年龄这个因素。

综上所述，企业不招35岁以上的人并不是一种歧视，而是出于实际考虑。

特别声明：此文转载其他网站内容由AI智能生成，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。

版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。

凡来源注明贤职招聘网的内容为原创，转载需获授权。