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为什么HR越来越不喜欢用BOSS直聘了?
作者:小贤 时间:2023/11/6 阅读:185次

近年来,随着互联网技术的飞速发展,线上招聘平台如雨后春笋般涌现。

其中,BOSS直聘作为国内领先的招聘平台之一,曾几何时,其创新性的线上沟通方式和企业与求职者之间的直接对接,受到了广大HR的青睐。

然而,近年来,越来越多的HR开始放弃使用BOSS直聘,这究竟是为何呢?

首先,BOSS直聘在对接求职者和企业方面存在一定的问题。

在招聘过程中,HR需要花费大量的时间和精力去筛选简历、沟通候选人,而BOSS直聘在简历推送和沟通方式上并不十分完善,这使得HR的工作效率大大降低。此外,BOSS直聘对于求职者的身份认证也存在一定的问题,一些虚假简历和骗子可能会混入其中,给HR造成困扰。


其次,BOSS直聘的功能过于单一,无法满足HR多样化的需求。

随着社会的发展和科技的进步,HR的工作已经从简单的招聘转变为人才管理、员工培训、薪酬福利等多方面的工作。

而BOSS直聘作为一个专注于招聘的平台,其功能无法满足HR在其他方面的需求,导致HR需要使用多个平台进行工作,增加了工作负担。


再次,BOSS直聘的价格并不亲民。

对于一些中小型企业,招聘预算有限,BOSS直聘的高昂费用无疑增加了企业的招聘成本。

尽管BOSS直聘提供了免费的服务,但其免费版本的功能受到了很大的限制,对于企业的招聘工作来说,效果并不理想。

因此,许多企业在尝试过BOSS直聘后,纷纷转向其他性价比更高的招聘平台,比如贤职招聘,一网链接多网,全网同步揽才。

最后,BOSS直聘的用户体验并不理想。

在招聘过程中,HR需要经常查看简历、与求职者沟通、组织面试等,而BOSS直聘在这些方面的用户体验并不出色。例如,简历筛选过程繁琐,沟通方式单一,面试安排不够灵活等,这些问题都影响了HR的工作效率和招聘效果。


综上所述,虽然BOSS直聘曾以其创新性的招聘方式受到了HR的青睐,但随着招聘市场的竞争加剧和用户需求的不断升级,BOSS直聘逐渐暴露出越来越多的问题。

因此,HR越来越不喜欢使用BOSS直聘,这也是情理之中的事情。在未来的发展中,BOSS直聘若想重新赢得HR的青睐,必须从用户体验、功能多样性和价格等方面进行改进,以满足HR不断变化的需求。


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来源:AI
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